谁看好了白癜风国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013 2020年)。该纲要整体旨在推动旅游服务升级，促进旅游业的发展。而其中提到的，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实的发展目标，被外界视为一大亮点，因此受到更为广泛的传播。以落实职工带薪休假制度为目标，潜在台词是承认当前职工带薪休假制度并未得到很好的落实。也就是说，自《职工带薪年休假条例》2008年施行至今的5年时间里，阻碍该条例落实的各种问题还没有得到有效解决。那么，时间表出来后，现在的问题就是，未来7年，目前带薪休假制度所面临的困难能不能解决？客观而言，纲要并没有给这一问题一个细致的解答。进一步来看，基本得到落实的说法也不是非常明确。所谓基本，是有一定的百分比要求，还是从行业、领域的整体盘面估算？不过，纲要在此之下明确提及的，完善针对民办企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施，一定程度上点出了休假制度执行薄弱的部位。通常而言，带薪休假制度的执行情况，依机关、事业单位、国企、民企、个体工商户顺序，效果逐渐下降。其中，前三类公营机构的工作人员年休假制度得到相对较好的执行。而私营企业劳动者，他们的休假权最难得到保障，而这些人又与数目庞大、收入低下的底层群体高度重合，比如临时工。权利难以得到保障，本质原因在于劳动者与单位关系的 失衡 。单位长期处于强势地位，劳动者几乎没有谈判议价能力，有效的、为劳动者发声的机构或组织也是作用有限。实际上，带薪休假权只是普通底层劳动者未能享有的众多权利之一，如报酬权这样甚至更为根本的劳动者权利，有着与带薪休假权相似的处境。国家宪法和法律所确定的劳动者权利并不少，劳动者权利也不应因职业、单位的区别而存在差序等级，可为什么一进入执行层面，差别就变得这么明显。7年的时间，很多人觉得长了，但落实年休假的背后，涉及制度性、基础性的权利保障，我们并不知道7年的时间表是如何确定的，但从落实面对的问题来看，现在的核心难题就在于底层劳动者的权利。
夏奈尔这位伟大的时尚创导者竟然被时尚抛弃这是多么出人意料！她认为流行的新款荒唐至极。并且，让妇女们重新回到紧身胸衣的束缚中去是一种倒退，根本不合时宜。但大多数人非常喜欢新款的服装，这是对多年来的制服和简单朴素格调的一种自然反弹。２０年代的夏奈尔风格一度被认为是那样时髦和前卫如今却遭到了众人的嘲笑。从未有任何前时期的时尚受到过如此严厉的指责，并被认为如此丑陋不堪。
莲子：取新鲜莲子(莲子中央的绿色小芽芯不要剥去)15克，水煎服，连同莲子一起服用，治梦遗过多，也可取新鲜莲子10克(带莲心)，放在饭面上蒸熟后嚼服，每日两次，连服两日。
